按照深入开展企业二线部门职业大招评选任务，增加员工辞职离职概念专业知识，强化木纹地板操作大招职业大招，打造了比学迎头赶上的浓烈环境，促进推动企业业务领域特性迈发新平台。当前，吉首烟材筹办了短短3天的“明年度职业大招职业技能培圳及工作奥赛”生活，就有来自五湖四海二线的46名员工辞职离职报名参加，某次生活划分为职业技能培圳模拟考及操作大招奥赛两部门。

       在装备培养前几天，吉首烟材工作部及品管部机构在职导购员开始工作健康、加工制作工艺 、车辆规则等概念信息培养，在职导购员们充分学会倾听，细致入微收录，积极进取发问并积极进取探讨。为开展培养实际效果，打牢概念基础知识，培养后赶紧進入笔试题关键环节，很多人分秒必争，冷淡心思、处变不惊避免、优质作答，能够 了“壹号娱乐 人”优秀的读书工作成效和概念人文素质。

       在实操竞赛期间，吉首烟材生产部（滤棒车间）及品管部员工轮番上阵，在棒箱折叠、个人“搂咀”、团队“搂咀”协作、残次滤棒排查等多个项目中激烈角逐。竞赛现场，呐喊声、掌声此起彼伏，加之机器的轰鸣声，让以往“严格”、“严肃”的车间氛围变得热闹起来。吉首烟材一线员工纷纷表示，在今后的工作中要瞄定标杆，不断学习，持续提升技能熟练度，助力公司更好发展。

       为表彰优秀，树立学习标杆，7月5日上午，吉首烟材在生产车间举行了劳动竞赛颁奖典礼，为获奖员工颁发荣誉证书。 

       最后，吉首烟材总经理姚建文对在本次竞赛中斩获优异成绩的员工表示祝贺，鼓励员工要向优秀同事看齐，用知识充实自己，用技能强化自己，积小谋、成大智，积量变、赢质变，共同绘就吉首烟材阔步向前的美好蓝图。

       长期以来，吉首烟材秉承着“有道德 有境界 有能力 有办法”的企业人才观，充分运用现有条件，开展形式多样、内容丰富的技能培训，持续提高员工整体素质。本次技能培训及劳动竞赛的开展，不仅强化了员工的学习意识、加深了对企业的认同，还营造了学技术、学标杆的浓厚氛围，为助力公司更好、更快发展，提供强有力的技能人才支撑。